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姜堰區委常委、組織部部長孔令明:“三部曲”激發人才創新創造澎湃活力

來源:   作者:   發布時間:2019年3月19日

全市組織部長會議強調,要以各類人才創造力的競相迸發更好地給力高質量發展,為我們做好下一階段人才工作樹好了“方向標”、畫好了“路線圖”。姜堰將牢牢把握“激發人才創造力”這條主線,進一步創新理念、務實舉措、優化服務,不斷提升人才工作的實效性,為姜堰高質量發展提供人才支撐。

 


用改革創新讓人才“放開手腳”

堅持“人才以用為本”的理念,走出人才獎補“四唯”誤區,把人才評價權更多地交給用人單位,為人才創新創造“松綁”。實施更重績效的評優激勵機制。加強企業人才工作績效評估和目標考核,根據重點人才指標完成情況,實施差異化的人才獎補政策。設立“人才標桿企業俱樂部”,在普惠政策的基礎上,對俱樂部會員企業,在獵頭咨詢、項目申報、引才績效、人才住房、薪酬補助、子女教育等方面給予重點保障扶持,激發企業人才工作主體意識。構建更重實效的評價機制。實行重點企業“人才獎補配額”制度,對人才工作主體作用發揮明顯、績效突出的企業,每年給予一定數量的基礎性、實用型人才獎補名額,全面打破學歷、職稱等限制,由企業憑能力、實績和貢獻自主評價人才、獎勵人才,不斷催生各類人才的創造熱情。實施更重能效的留才機制。秉持“不光引得進,更要留得住、用得好”的理念,實施企業人才儲備金制度,對在區內同一企業干滿3年的高層次人才,設立最高6萬元人才儲備金,從第4年開始分年度領取,不僅獎勵新引進人才,每年還給予重點企業一定名額用于獎勵存量高層次人才,鼓勵人才扎根姜堰創新創業創造。

 

用培育激勵為人才“放大舞臺”

著眼做大本土人才“基礎盤”,分領域為人才成長“施肥增養”,給想創新、能創造的人才提供更多機會、更大舞臺。加強鄉土人才培養激勵。聚焦高校畢業生、鄉土人才、鄉賢市民、專業技術人員、基層干部五類群體,落實落細“三水田園英才”政策意見,激活鄉土人才一池春水,以人才振興推動鄉村振興。推動高技能人才量質提升。深入推進“金藍領”培養計劃,實施企業高技能人才崗位津貼制度,企業員工取得高技能證書的,除按市級政策給予一次性獎勵外,再按月發放崗位津貼,企業員工在市級以上職業技能獲獎的,給予最高3萬元獎勵,激發人才創新熱情和企業自主培養技能型人才的積極性,為“2+2”產業發展提供支撐型人才。暢通專業技術人才成長通道。優化教育、農業、醫療等高層次人才密集部門人才培養工程,積極組織申報國家“萬人計劃”“省333工程”“六大人才高峰”“市311工程”,對入選人員在職稱聘用等方面采取更加靈活務實的機制,激勵專業技術人才創新活力,推動人才高原向人才高峰崛起。

 

用服務保障讓人才“放下包袱”

聚焦優化人才生態,真心聯系人才、真情服務人才、真切關愛人才,讓各類人才輕裝上陣創新創造。高質高效運轉“堰歸來”人才服務聯盟。定期組織以助創專員、會計師、稅務師、律師、創業導師為主體的“一員四師”服務隊伍走進企業開展精準服務。牽頭組織18家駐姜金融機構,成立人才服務聯盟金融分聯盟,促進人才金融服務“供給側”與“需求側”精準銜接,為人才在姜堰創新創業提供金融支持。有力有效開展人才服務活動。定期策劃開展創業輔導、財務稅務、人才招聘、親子生活等主題輪值活動,依托“姜堰人才地圖”APP,加強線上線下服務聯動,打造線上線下“人才之家”,增強我區對各類人才的吸附力。全心全意保障人才各項需求。針對子女教育、住房安居、醫療保障等人才最關心最迫切的需求,落實好《高層次人才子女就學暫行辦法》,加快制定出臺人才住房、醫療保障等配套保障政策,切實解決人才后顧之憂,讓人才集中精力干事創業,將姜堰打造為“近悅遠來”的人才樂土。

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