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轉變唯學歷唯資歷唯論文唯課題現象 我市在全省率先全面深化職稱制度改革

來源:   作者:   發布時間:2018年8月15日

我市出臺《泰州市深化職稱制度改革的實施意見》,在全省地級市中率先全面深化職稱制度改革,著力解決當前職稱制度的難點、痛點和堵點問題,讓職稱評定不再唯學歷、唯資歷、唯論文、唯課題,預計將惠及全市約71萬名專業技術人才。

    “根據不同系列的特點,我市注重分類評價,轉變過去‘一把尺子量到底’的現象。同時推行職稱評審代表作制度,削弱對論文的片面追求,加大工作業績在職稱評價中的權重。”市人社局專業技術處負責人介紹,在職稱評定中,我市不再將論文等作為申報、評審的限制性條件,而是注重考核履行崗位職責的工作績效、創新成果。除論文、專著、譯著外,專利、項目報告、研究報告、教學課例、疑難病案、文學作品、工藝作品等均可作為代表作,此舉轉變了唯學歷、唯資歷、唯論文、唯課題的現象。

    此次改革后,我市還科學設置職稱層級,完善職稱確認制度,拓寬職稱申報評價范圍,明確在我市各類企事業單位、社會組織中從事專業技術工作的專業技術人才,都可按照屬地原則申報評審職稱。

    “此次改革還打破戶籍、身份、檔案等制約,打通我市離岸孵化基地人才、海外高層次留學人才、外籍人士、自由職業者等12類人才的職稱評定通道。”該負責人說,這將助力我市“柔性引才”,加大對各類人才的吸引力。

    對優秀人才,我市構建職稱評價綠色通道,確有專長并獲得業內專家普遍認可的專業技術人才,可直接申報評定高級職稱。同時,推進企業技術與技能人才評價“雙貫通”,進一步破除體制機制障礙,拓寬人才職業發展空間;探索開展鄉土人才職稱評價,建立體現鄉土人才工作實際和特點的職稱評價標準,充分發揮鄉土人才的示范輻射帶動作用。

    在職稱評價機制上,我市創新建立多元化評價方式,完善定性與定量評價相結合,對思想品德、職業操守等不易量化的指標進行定性評價;對工作能力和業績等要素進行“賦分式”量化積分,實現職稱評價定性與定量的有機結合,提高評審的科學性和公平性。

    此外,我市還大力推進了職稱評定領域“放管服”改革,擴大用人主體的職稱評價使用自主權。在市屬高校全面下放職稱評審權的基礎上,對園區、社會組織、科研院所、大型企業逐步下放中初級職稱評審權,充分發揮市場、社會組織、專業機構等多元評價主體作用,推進職稱評審社會化。

    據悉,到2022年,我市將基本形成體系健全、標準科學、機制完善、管理規范、服務優化的職稱制度。

    思想大解放 改革再出發

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