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泰州發展一定要“愛才如命”

來源:泰州日報   作者:時干   發布時間:2018年2月6日

    最近一段時間,一場激烈的“搶人”大戰正在上演,不少城市紛紛放大招、出高招,招引集聚各類人才。

    習近平總書記指出,當今世界的綜合國力競爭,說到底是人才競爭。我們泰州要在激烈的城市競爭中脫穎而出,就必須在激烈的人才競爭中搶得先機。在知識經濟、智慧經濟、創新經濟大行其道的時代,沒有人才就沒有創新力、競爭力和引領力。人才優勢是引領性優勢,引進一個領軍人才,就會帶來團隊、項目,帶來資本、技術,帶來產業鏈延伸和產業集聚。當前,我市正處于推動高質量發展、致力“四個關鍵突破”的緊要關頭,必須牢固確立“求賢若渴、愛才如命”的鮮明導向,聚天下英才而用之。

     人才難得,靠什么引?首先要靠空間平臺。人才最大的愿望是擁有大顯身手的舞臺,最大的顧慮是“英雄無用武之地”。要加快完善我市“一業牽引、三業主導、特色發展”產業體系,圍繞創新鏈、產業鏈布局人才鏈、價值鏈,創造更多的創新創業機會,拓展更廣的人才發展空間,推動形成產業發展與人才集聚相得益彰的良好格局。其次,要靠真金白銀。學會算大賬、算長遠賬,寧可在其他方面緊一緊,也要在人才引進上舍得給政策,舍得大投入、下本錢。市里陸續出臺了“1+4”創新政策、“人才生態36條”,實施大院大所及人才集聚工程,當前最重要的是把這些政策舉措落地落實,盡快發揮好撬動作用。第三,要靠真心實意。以登高望遠、不拘一格的國際視野發現人才,以“三顧茅廬”“禮賢下士”的真誠態度感召人才。

     人才引來了,怎么用得好、留得住?實踐證明,哪里體制活,哪里就是人才干事創業的沃土;哪里服務好,哪里就能讓人才落地生根。要改革人才培養、引進和使用等制度,著力破除體制機制障礙,打造審批速度最快、服務效能最高、商務成本最低、法治環境最優的環境,鼓勵創新、寬容失敗,讓人才放開手腳創新創業;要提高服務的速度與溫度,勤勤懇懇當好“店小二”“后勤部長”,幫助人才解決好戶口變遷、家屬安排、子女入學就業等實際問題,切實消除他們的后顧之憂。

     我們還要認識到,除了引進高層次人才和創新團隊外,對“土專家”“田秀才”等本土人才,也要高看一眼、厚愛一份,更好地加以關心、培養和使用,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

     有人曾經說過,一個地方的發展,比到最后是實力,拼到最后是文化,笑到最后是人才。我們一定要“求賢若渴、愛才如命”,以識才的慧眼、愛才的誠意、用人的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把各方面優秀人才集聚到建設“強富美高”新泰州的不懈奮斗中來。

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